「問いと対話の組織開発」を標榜するトイトイ合同会社代表。ソニーUSA勤務を経て、ニトリでは人事責任者として採用改革と組織開発を推進。レノバでは執行役員CHROを務める。 現在は、制度を抜本的に変えることなく、関係性の質と対話を起点に人と組織の可能性をひらく「対話型組織開発」に基づく変革支援を実施。中小企業から大手企業、スタートアップまで10社超の現場に伴走し、人的資本経営、AI・HRテックの活用にも精通。 中央大学ビジネススクール客員研究員。年50回以上の講演・研修に登壇し、ATD（米国人材開発会議）にも参加するなど、国内外のHRトレンドに広く通じている。

大学卒業後、大手SIerにてBtoB向けのシステムネットワークや自社開発の業務システムなどIT領域での提案・販売を経験。2013年にプラスアルファコンサルティングへ入社。定性情報の見える化や、CRMの必要性や選定ポイントなどをマーケッター向けに支援し、現在は「タレントパレット」事業部にて科学的人事戦略に向けた取り組みや、自社の採用課題の解決やメンバー育成などを推進。

リクルートに入社、通信・ネット関連の営業で6年間トップセールス賞を受賞。 独自の営業手法を開発し、関連する書籍の出版多数。中でも「営業マンは心理学者」は10万部を超えるベストセラーとなる。起業/独立情報誌「アントレ」の創刊に関わり、事業部長、編集長を歴任するかたわら全国の行政機関・大学において「創業支援の経団連起業フォーラム」の委員を務める。2005年、セレブレイン社に経営参加し社長に就任。「人と組織の最適化」が企業成長の必須条件であることをポリシーに人事・組織戦略に関連するコンサルティングビジネスを展開。