専攻は人的資源管理論，組織行動論。滋賀大学専任講師，同准教授， 横浜国立大学准教授を経て，2018年4月より現職。日本企業における 組織と個人の関わりあいをコアテーマに，経営学的な知識の普及の研究， 日本，アメリカ，ドイツ企業の人材採用に関する研究などに従事。 2018年以降は，企業内で圧倒的な成果をあげ「スター社員」に関する 研究も行っている。 2010年および2022年に組織学会高宮賞， 2014年に人材育成学会論文賞， 2016年に日本の人事部「HRアワード」 書籍部門最優秀賞受賞， 2020年に労務学会賞（学術賞）などを受賞。