若手社員の離職を防ぐ ～「働きがいのある会社」若手ランキング第1位※が実践するZ世代のモチベーションマネジメント～
本セッションでは、新卒社員を年間700名以上採用しつつ、『働きがいのある会社ランキング』若手ランキングで2年連続1位に輝いたレバレジーズが提唱する、従業員の「モチベーション」に着目したマネジメント手法をご紹介。
現代の若手社員が仕事や上司に求める要素はなにか、若手社員が働き続けたいと思わせる企業とそうでない企業との違いはなにか、どうすれば「選ばれつづける企業」になれるのか、について実例をもとに解説します。
録画日：2024/11/07
更新日：2024/11/12
紹介サービス
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NALYSYS
従業員のモチベーション管理プラットフォーム「NALYSYS（ナリシス）」では、従業員の離職防止と、現場のマネジメント支援を実現できます。 パルスサーベイによる心の状態の可視化、適性検査による従業員の性格の可視化、1on1など日々のコミュニケーションの可視化を行い、3つのデータを統合的に分析することで、従業員一人ひとりの状態に合わせたマネジメントを実現します。 レバレジーズで離職率を25%改善したり、働きがいランキング若手部門・女性部門にて1位を獲得した手法がもとになっています。
登壇者
大滝 圭修 氏
レバレジーズ株式会社/HRテック事業部 事業部長
千葉大学大学院融合科学研究科卒。2019年レバレジーズに新卒入社。法人営業を経験したのち、エンジニアに転向し新規事業で開発リーダーとして従事。その後、株式会社リクルートに転職。求人媒体のプロジェクトマネージャーとしてプロダクトの戦略立案からステークホルダーとの調整、要件定義、デリバリーまで幅広く担当する。2023年3月、レバレジーズのHRテック事業部のプロジェクトマネージャーとして復職。現在は事業責任者として、従業員の離職防止プラットフォーム『NALYSYS（ナリシス）』事業を統括する。
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