「カシオグループの自律的キャリア形成にむけた制度改革の現状と今後」 ～効果的なシステム活用とは～
昨今、企業は多様な価値観を受容しその価値を最大限引き出すことが求められています。その鍵となるのは、従業員が自ら考えキャリアを形成できる環境を企業が整備することです。本講演では、弊社のサービスを活用されているカシオ計算機株式会社の人事部長高橋氏に カシオグループの人事制度改革の現状と今後の展望について、自律的キャリア形成を主眼に伺うとともに、 システムの効果的な活用の在り方についてお伝えいたします。
録画日：2024/04/17
更新日：2024/04/23
紹介サービス
Hito-Compass
【人事支援実績30年超のカシオ】Hito-Compassは、従業員の自律性を育成しながら戦略人事をサポートする人財マネジメントソリューションです。 戦略検討を行うために必要な人財情報の可視化を支援する『ファインダー』、従業員の自律性を育み、組織目標の達成にむけて目標設定と進捗管理を支援する『プロミス』、スキル管理とコミュニケーション活性化でキャリア自律を支援する『キャリア』の3つのパックを展開しています。貴社の利用したい範囲からスモールスタートでき、”使いこなせない”を防ぎます。
登壇者
高橋 英史 氏
カシオ計算機株式会社/人事部長
1975年新潟県生まれ。株式会社CSK（現SCSK株式会社）に入社。現場人事、グループ会社の人事責任者、SCSK人材開発部人材開発課長を経て、2021年カシオ計算機株式会社へ人事部人事戦略グループ長として入社。2022年より現職。これまでは人事制度の導入・運用、メンタル休職者の対応フロー整備、労務トラブル対応から、次期経営幹部育成、人材開発体系の構築、組織開発まで、人事業務全般に幅広く携わる。
宮木 茂雄 氏
カシオヒューマンシステムズ株式会社/カスタマーサクセス統轄部 統轄部長
2003年にカシオヒューマンシステムズ株式会社に入社後、 エンジニアとして人事システム・人財マネジメントシステムの開発に長年従事。大手企業を中心とした経営層・人事向けITソリューションの導入支援チームをまとめる。システム開発知見・顧客視点を活かし、現在は、リカーリング型事業基盤の構築に向け、システム導入、カスタマーサポート、カスタマーサクセス、販売推進の機能を統合したカスタマーサクセス統轄部の責任者を務める。
出展イベント
BOXIL EXPO 人事・総務・法務展 2024 春
2024/04/16 - 2024/04/23
https://event01.expo.boxil.jp/hr-2024-springこのイベントの他の動画を見る
